coaching
La Coach Michela punta a sviluppare la qualità dei risultati di aziende e/o delle singole figure aziendali
Analisi iniziale:

  • parte dalla definizione degli obiettivi che l’azienda vuole raggiungere
  • confronto con le persone individuali o in piccoli gruppi, con analisi del clima aziendale
  • definizione delle misurazioni utili per valutare i risultati raggiunti

Progetto e percorso:

  • definizione di un progetto di coaching e/o formativo per lo sviluppo aziendale
  • piani d’ azione
  • incontri di coaching e/o formativi
  • affiancamenti al personale con monitoraggio

Monitoraggio:

  • follow up
  • analisi dei risultati raggiunti ed eventuali ridefinizioni

Ambiti operativi:

  • Mancanza di obiettivi o della loro condivisione
  • Gestione dei conflitti
  • Mancanza di efficacia delle riunioni aziendali
  • Troppo accentramento e non chiarezza nelle delega
  • Comunicazione poco efficace sia internamente all’azienda che verso l’esterno
  • Mancanza di motivazione di singoli o del gruppo
  • Mancanza di leadership
  • Mancanza di condivisione tra responsabili aziendali
  • Difficoltà nel passaggio generazionale
  • Definizione della figura del team leader
  • Gestione del lavoro di squadra